求職者等に対するセクシュアルハラスメント対応基本方針

1.    基本方針

当社は、すべての求職者等が安心して就職活動その他の職業選択に関する活動を行うことができる環境を確保するため、求職活動等におけるセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」という。）を許容しません。
当社は、採用活動、会社説明会、面接、インターンシップ、職場見学、社員訪問、採用に関するオンライン上のやり取りその他の求職活動等において、当社の役員・従業員等が求職者等に対して不適切な性的言動を行うことを禁止します。
また、求職者等セクハラの防止は、求職者等の人格と人権を尊重するとともに、公正な採用活動を実現するために重要な取組であると認識し、全社を挙げてその防止に取り組みます。

2.    求職者等セクハラの禁止

求職者等セクハラとは、当社が雇用する労働者による性的な言動により、求職者等の求職活動その他の職業選択に関する活動が阻害されることをいいます。
次のような言動は、求職者等セクハラに該当する可能性があるため、禁止します。

• 求職者等に対して、性的な冗談、からかい、質問等をすること
• 求職者等の容姿、身体、服装、恋愛、結婚、性的指向等について、不適切な発言や質問をすること
• 求職者等に対して、性的な関係や交際を求めること
• 採用、選考、インターンシップ等に関して、性的な関係や交際を条件・対価とするような発言をすること
• 求職者等に対して、必要なく身体に触れること
• 求職者等に対して、性的な画像、動画、メッセージ等を送信すること
• 求職者等と個人的なSNS等を利用して不適切な性的内容のやり取りを行うこと
• その他、求職者等の意に反する性的な言動を行い、求職活動等を妨げること

なお、本人にそのような意図がなかった場合であっても、相手方に不快感や苦痛を与え、求職活動等を阻害するような言動は行いません。

3．性別役割分担意識等に基づく言動の禁止

求職者等セクハラの背景には、「男性はこうあるべき」「女性はこうあるべき」といった性別役割分担意識に基づく言動が存在する場合があります。
当社は、採用活動等において、性別を理由として固定的な役割や能力等を求める言動を行わないよう、十分に注意します。
求職者等の性別等にかかわらず、一人ひとりの人格、能力、適性等を尊重し、公正な採用活動を行います。

4．行為者に対する厳正な対処

求職者等セクハラを行った者に対しては、事実関係を確認したうえで、就業規則その他の社内規程に基づき、厳正かつ適正に対処します。
求職者等セクハラが重大な行為に該当する場合には、懲戒処分その他必要な措置を行うことがあります。
また、管理監督者が求職者等セクハラを認識しながら適切な対応を行わなかった場合についても、必要に応じて適切に対処します。

5．採用活動等に関するルール

当社は、求職者等との面談、面接、説明会、インターンシップ、社員訪問その他の採用活動等について、適切かつ公正に実施するため、以下のルールを定めます。

• 面接・面談等は、原則として会社が指定した場所または会社が認めたオンライン環境で実施すること。
• 面接・面談等の時間帯、場所および実施方法について、適切な範囲で会社が定めたルールに従うこと。
• 求職者等との連絡には、原則として会社が指定・承認した連絡手段を使用すること。
• 個人的なSNSアカウント等を利用して、求職者等と不適切なやり取りを行わないこと。
• 採用活動等に必要のない私的な食事、飲酒、旅行その他の個人的な誘いを行わないこと。
• 求職者等と接する際には、常に公正かつ適切な言動を心掛けること。
• 採用活動等において不適切な言動を受けた、またはそのおそれがあるとの申出を受けた場合は、速やかに会社の相談窓口へ報告すること。

6．相談・申出への対応

求職者等から求職者等セクハラに関する相談、苦情または申出があった場合、当社はその内容を真摯に受け止め、適切かつ迅速に対応します。
相談したことを理由として、求職者等に不利益な取扱いを行うことはありません。
また、相談者、行為者その他の関係者のプライバシーを尊重し、相談・調査等に関して知り得た情報を適切に取り扱います。

7．従業員の責務

当社のすべての役員・従業員は、本方針を遵守し、求職者等に対して適切な言動を行うものとします。
特に、採用活動等に関わる従業員および管理監督者は、求職者等セクハラの防止について十分な理解を持ち、求職者等の人格および人権を尊重して対応しなければなりません。
また、求職者等セクハラに該当する可能性のある事案を把握した場合には、速やかに会社所定の相談窓口等へ報告してください。

8．周知・啓発

当社は、本方針および求職者等セクハラの防止に関するルールについて、管理監督者を含むすべての従業員に周知・啓発します。
また、採用活動等に関わる従業員に対して、必要な教育を実施します。
本方針は、社内イントラネット等の方法により周知します。
 

2026年10月1日制定
ホソカワミクロン株式会社
代表取締役社長 細川晃平

関連リンク

採用活動におけるハラスメント防止への取り組み及び相談窓口について