従業員に向けた取組み

健康経営宣言

ホソカワミクロン株式会社は、粉体技術の開発を通して世界中の産業と社会に貢献してきました。
その原動力は、国や文化、価値観の異なる多様な社員一人ひとりの力です。
私たちがこれからもグローバルに成長し続けるためには、社員全員が心身ともに健康で、安心して働き、持てる力を十分に発揮できることが何より重要だと考えています。
社員の健康は、会社の未来を支える大切な経営資源です。
この考えのもと、ホソカワミクロン株式会社は健康経営を経営戦略の一環として位置づけ、以下の方針に基づき、組織一丸となって取り組んでいくことをここに宣言します。

健康経営取組基本方針

1. 心身の健康保持・増進への取り組み

定期健康診断およびストレスチェックについては、受診率100％を目標とし、疾病の予防や早期発見・早期対応につなげていきます。
また、生活習慣の改善やメンタルヘルス不調の未然防止にも継続的に取り組み、社員が長く健康に働ける環境づくりを進めます。

2. 安全で働きやすい職場環境の実現

労働安全衛生の徹底に加え、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進を通じて、仕事と生活の調和を大切にします。
多様性を尊重し、年齢、性別、国籍を問わず、誰もが働きやすい職場づくりを目指します。

3. 健康意識の向上と自律的な行動の支援

社員一人ひとりがみずからの健康に関心を持ち、主体的に行動できるよう、研修や情報発信、啓発活動を行います。
国内のグループ会社とも連携し、取り組みを進めていきます。

4. 組織的・継続的な健康経営の推進 

経営層が率先して健康経営に関与し、産業医、健康保険組合などの専門家と連携しながら施策を推進します。
各施策については、PDCAサイクルを回すことで、実効性の高い健康経営を継続的に実現していきます。

ホソカワミクロン株式会社は、社員とその家族の健康と幸せを大切にし、社員が安心して、いきいきと、そして自らの仕事に誇りを持って働ける会社であり続けたいと考えます。
当社社員の健康は会社の未来であり、ひいては社会や環境を拓く未来にもつながるものです。
社員一人ひとりの活躍が、その原動力になると信じ、健康経営に真摯に取り組んでまいります。

ホソカワミクロン株式会社
代表取締役社長　細川晃平

推進体制

当社では、代表取締役社長を健康経営最高責任者とし、取締役副社長が「健康経営推進責任者」となって健康経営を牽引します。そして、健康経営推進事務局が健康に関する施策立案を行い、各事業所の安全衛生委員会や労働組合、健康保険組合、産業医と連携し、従業員の健康保持や増進に向けた取り組みを推進します。

“ゼロ災害、ゼロ疾病の達成”に向けて(労働安全衛生)

“ゼロ災害、ゼロ疾病の達成”を全社目標とします。

安全と衛生は全員で実践するものであるという基本に立って、以下の方針を推進しております。
(1) 長期的、計画的な作業環境整備を推進する
(2) 健康管理に努め、定期健康診断を全員が受診し、所見への対応に努める
(3) コロナウイルス感染防止策を社員全員で厳守し、社内でのクラスターを絶対に阻止する
(4) 有機溶剤や化学物質による健康被害を防止する
(5) 長時間労働をなくし、心身の健康を保つ
(6) ストレスチェックを実施してメンタルヘルス不調の未然防止を図る
(7) 危険予知活動（KYK）あるいはリスクアセスメントの実践により、不安全状態を排除するとともに「見える化」を
      推進する
(8) ヒヤリ・ハット・キガカリ体験（潜在危険）を共有し、不安全行動を排除する
(9) 安全運転を励行し、無事故無違反を実現する
(10) 地震、火災あるいは新型インフルエンザ等の突発的な重大災害の発生を想定して、防災･減災体制の整備に努める

	対象範囲	単位	2023年度	2024年度	2025年度	目標
業務中の死亡事故、 重大事故等の事故件数	国内連結	件	0	0	0	0 （継続）
業務中の死亡者数	国内連結	人	0	0	0	0 （継続）
休業災害度数率	国内連結	※1	0	0	0	0 （継続）
休業災害強度率	国内連結	※2	0	0	0	0 （継続）

※1  100万延べ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数
※2  1,000延べ労働時間当たりの延べ労働損失日数