一般事業主行動計画

「子育てサポート企業」に認定

一般事業主行動計画の公表について

ホソカワミクロンは、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします。

(最終更新日：2026年10月1日) 

一般事業主行動計画とは

次世代育成対策推進法に基づく行動計画

 

社員が仕事と生活を調和させ、能力を最大限に発揮できる雇用環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。

1. 計画期間　2026年10月1日から2031年9月30日までの5年間
2. 内容

【目標1】	男性労働者の育児休業取得率80％以上を維持する。

<対策> ●2026年 11月～　実際に育児休業を取得した社員の体験談や取得期間、給付金制度などを社内イントラネットで紹介し、積極的に取得できるようにする。 ●2027年 10月～　管理職を対象とした情報発信や研修を実施し、育児休業を取得しやすい職場風土の醸成を図る。

【目標2】	行動計画期間中に所定外労働時間を3％削減する。【継続】

<対策> ●2026年 10月～　生成AIの活用を推進し、業務の効率化を図る。

 

女性活躍推進法に基づく行動計画

 

女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。

1. 計画期間　2026年10月1日から2031年9月30日までの5年間
2. 目標と取組内容・実施時期

【目標1】	育児休業取得率　女性は100％を維持する。【継続】

<取組内容> ●2026年 11月～　実際に育児休業を取得した社員の体験談や取得期間、給付金制度などを社内イントラネットで紹介し、積極的に取得できるようにする。 ●2027年 10月～　管理職を対象とした情報発信や研修を実施し、育児休業を取得しやすい職場風土の醸成を図る。

【目標2】	正社員に占める女性労働者の割合は15％以上を目指す。

<取組内容> ●2026年 10月～　東京事業所に採用担当者を新たに配置し、関東圏における女性人材の採用機会を増やす。 ●2027年 10月～　女性社員の活躍を求人情報として求職者に発信する。

 

女性の活躍に関する情報公開項目

労働者に占める女性労働者の割合（正社員）	14.6％ 　（雇用管理区分なし）
採用した労働者に占める女性労働者の割合（正社員）	32.1％
係長職に占める女性の割合	4.8％
管理職に占める女性の割合	4.3％
役員に占める女性の割合	27.3％

正社員における男女の平均勤続年数	男性18.4年　　　女性16.4年
社員の育児休業取得率	男性81.8％　　　女性100％
労働者1月あたりの平均残業時間	9.07時間
有給休暇取得率	82.3％

　基準日：2025年9月30日現在

 

〔男女の賃金の差異〕		男性 対象人員	女性 人員人数	女性の 賃金比率
全労働者		389人	84人	66.0％
正社員		372人	61人	77.8％
	「正社員」のうち管理職	97人	4人	93.7％
	「正社員」のうち非管理職	275人	56人	86.8％
有期社員・パート		17人	24人	78.4％
	「有期社員・パート」のうち嘱託社員	5人	8人	99.2％
	「有期社員・パート」のうちパート社員	12人	16人	64.2％

　対象期間：2025年度（2024年10月～2025年9月）

　※「正社員」「有期社員・パート」の内訳、男女の対象人員は補足情報として追記

　※数値は小数点以下を四捨五入して記載