取組内容

(1)社内掲示板や社内イントラネットなどで、育児・介護休業等の諸制度や利用手順についての周知を行う。

取組内容

(1)育児休業、介護休業中の情報提供（社内報や全社掲示板の情報送付等）を行う。
(2)育児休業、介護休業復職前後に面談を行う。

取組内容

(1)業務の効率化を図ると共に、1人に仕事が偏ることなく、担当業務の平準化を行う。
(2)ノー残業デー、強制退勤制などの設定により長時間労働の削減を図る。
(3)計画的に有給休暇を設定するよう定期的に周知し、取得を促進する。

取組内容

(1)女性採用担当者を配置し、女性応募者と女性目線でキャリアプラン、ワークライフバランスなどについて対話できる場を設ける。（2019年4月～）
(2)採用活動における会社説明時に、女性社員が参加し、女性応募者が質問しやすい環境を作り、入社後、女性が活躍できる会社であることを知る機会を設ける。（2019年4月～）

取組内容

(1)保有能力を発揮できる配属とローテーションを活性化する。（2019年4月～）
(2)総務本部内に担当者を配置し、部門と協力のうえ、妊娠、産前産後・育児休業および介護休業中などの社員に対するコンタクトスケジュールを策定し、それに基づいた復職サポートを行う。

取組内容

(1)キャリアプランに関する意識調査を実施する。（2019年4月～、定期的に実施）
(2)女性活躍に向けた課題と進捗を総務本部と各部門の管理職が共有する。
(3)総務本部と各部門の管理職が連携し、女性社員に対するフォローアップを行う。