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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の公表について

ホソカワミクロンは、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします。

一般事業主行動計画とは

企業が従業員の仕事と子育ての両立や女性が活躍できる働きやすい職場環境の構築を図ることを目的として、雇用環境や子育てをしていない従業員も対象とする多様な労働条件の整備などに取り組むにあたり、次世代育成支援や女性活躍に関する下記項目について定めた計画です。

(1)計画期間
(2)目標
(3)取組内容

次世代育成対策推進法に基づく行動計画

社員が仕事と生活を調和させ、能力を最大限に発揮できる雇用環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。

  1. 計画期間 2019年4月1日から2022年3月31日までの3年間
  2. 内容
目標1 育児や介護、その他仕事と生活の両立に関する諸制度の周知を行う。

取組内容

(1)社内掲示板や社内イントラネットなどで、育児・介護休業等の諸制度や利用手順についての周知を行う。

目標2 育児休業から復帰した社員に対してのサポートを行い、不安解消・キャリア育成に努める。

取組内容

(1)育児休業、介護休業中の情報提供(社内報や全社掲示板の情報送付等)を行う。
(2)育児休業、介護休業復職前後に面談を行う。

目標3 社員のワークライフバランスの支援として、育児・介護休業の取得促進をはじめ、長時間労働の削減、有給休暇取得促進に努め、心身の健康を促進する。

取組内容

(1)業務の効率化を図ると共に、1人に仕事が偏ることなく、担当業務の平準化を行う。
(2)ノー残業デー、強制退勤制などの設定により長時間労働の削減を図る。
(3)計画的に有給休暇を設定するよう定期的に周知し、取得を促進する。

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。

  1. 計画期間 2019年4月1日から2022年3月31日までの3年間
  2. 課題(2019年4月1日時点)
    女性の応募者数は増加の傾向にあるものの、採用者数はいまだに十分とは言えない。 直近10年間に採用した正社員の内、女性比率は16.6%に留まる。 (前回(2017年)目標策定時13.6%) 。
  3. 目標と取組内容・実施時期
目標1 採用者の女性比率20%以上を目指す

取組内容

(1)女性採用担当者を配置し、女性応募者と女性目線でキャリアプラン、ワークライフバランスなどについて対話できる場を設ける。(2019年4月~)
(2)採用活動における会社説明時に、女性社員が参加し、女性応募者が質問しやすい環境を作り、入社後、女性が活躍できる会社であることを知る機会を設ける。(2019年4月~)

目標2 女性社員の成長機会の拡大

取組内容

(1)保有能力を発揮できる配属とローテーションを活性化する。(2019年4月~)
(2)総務本部内に担当者を配置し、部門と協力のうえ、妊娠、産前産後・育児休業および介護休業中などの社員に対するコンタクトスケジュールを策定し、それに基づいた復職サポートを行う。

目標3 女性管理職候補者の育成

取組内容

(1)キャリアプランに関する意識調査を実施する。(2019年4月~、定期的に実施)
(2)女性活躍に向けた課題と進捗を総務本部と各部門の管理職が共有する。
(3)総務本部と各部門の管理職が連携し、女性社員に対するフォローアップを行う。

情報公表(2018年9月30日現在)
正社員における男女比率 男性88.1% : 女性11.9%
新規採用者 男女比率(※中途採用含む) 男性75.0% : 女性25.0%
正社員における男女の平均勤続年数 男性19.7年 : 女性 18.4年
女性社員の育児休業取得率 100%
管理職に占める女性労働者の割合 2.7%
係長職に占める女性労働者の割合 5.7%